LICENCE PROFESSIONNELLE METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITÉ : COMPTABILITÉ ET PAIE

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LICENCE PROFESSIONNELLE METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITÉ : COMPTABILITÉ ET PAIE

Composante

Contacts

Lieu(x) de la formation

  • Montpellier

Responsable(s)

Denis Gatumel (denis.gatumel @ umontpellier.fr)

Responsable Licence Professionnelle MUR et GPS

Téléphone : +33 (0)4 34 43 20 78

Contact(s)

Raphaelle Demange (raphaelle.demange @ umontpellier.fr)

DUSCG Formation initiale et Licence Professionnelle GPS

Téléphone : +33 (0)4 34 43 20 36

Nicolas GONNIN (nicolas.gonnin @ umontpellier.fr)

GPS e-learning

Téléphone : 04 34 43 20 38

Laetitia Bonfill (isem-pro @ umontpellier.fr)

Responsable professionnalisation

Téléphone : +33 (0)4 34 43 20 17
Fax : +33 (0)4 34 43 20 20

Plus d'infos

Nature de la formation
Mention

Résumé de la formation

  • Type de diplôme: Licence professionnelle
  • Domaine: Droit, Economie, Gestion

Présentation

La licence professionnelle est un diplôme d’État de niveau Bac + 3 qui, exclusivement en apprentissage ou en formation continue, permet d’obtenir en 10 mois (septembre à juin) une qualificat­ion professionnelle.

L’année de formation comprend 400 heures d’enseignements, 90 heures de travaux sur projets, et 26 semaines en entreprise (ou Cabinet).

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'apprentissage, vous pouvez contacter l'adresse dédiée (isem-apprentissage @ umontpellier.fr).

Objectifs

Permettre aux étudiants de L2 Sciences de gestion et aux autres étudiants titulaires d’un BTS, d’un DUT ou d’une autre licence deuxième année (AES, Sciences économiques, Droit)  de s’orienter vers une formation réellement professionnalisante de fin de cursus d’études à niveau bac + 3, facilitant l’accès à l’emploi en PME/PMI ou en cabinet comptable.

Savoir-faire et compétences

Compétences visées :

  • Savoir  analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et mesurer leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Savoir organiser une veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale capable d’assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
  • Maîtriser le traitement des charges sociales et fiscales
  • Maîtriser les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux  logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
  • Maîtriser les règles de la comptabilité des charges de personnel
  • Savoir présenter un tableau de bord du social

Contenu de la formation

ENSEIGNEMENTS

- Cadre économique et social des ressources humaines : économie du travail et théorie des ressources humaines, organisation et gestion des ressources humaines, anglais appliqué aux ressources humaines, évolution de la masse salariale et élaboration de tableaux de bord.

- Environnement juridique et comptable : droit du travail individuel, droit de la protection sociale, comptabilité approfondie des charges de personnel, révision comptable, droit du travail collectif.

- Systèmes d’information et de gestion de la paie : les éléments complémentaires de rémunération, les progiciels de paie, les paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales.

- Management du projet professionnel : projet tuteuré, stage.

Les étudiants ont accès à une plateforme e-learning permettant un complément en auto-formation en bureautique (Word, Excel, Power point), préparatoire à l’utilisation des progiciels de paie, et en anglais, pouvant compléter de façon efficace l’enseignement en présentiel de la langue étrangère.

Public cible

- Étudiants titulaires de :

  • L2 Sciences de gestion, Sciences économiques et AES
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  • BTS Comptabilité Gestion des Organisations.

- Des professionnels justifiant d’une expérience

Collaborateurs de cabinets gérant la paie, salariés assistants Ressources Humaines… (sous réserve de la validation des acquis).

Insertion professionnelle

Les débouchés potentiels sont :

  • Responsable Paie et gestion du social
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
  • Responsable des ressources humaines
  • Assistant ressources humaines

Informations supplémentaires

PARTENARIATS

  • L’Ordre des Experts Comptables
  • La Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes

Mots clefs

Comptabilité, Paie, Gestion, Licence professionnelle, ISEM, Montpellier Management, MoMa