DIPLÔME UNIVERSITAIRE MANAGEMENT DU DÉVELOPPEMENT DURABLE EN SANTÉ

Module 1 : Maîtriser les enjeux du Développement Durable en santé (contrôle continu) 

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

• Les acteurs, institutions et réseaux de santé
• Enjeux, contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale
• Santé publique

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

• Jurisprudence environnementale
• Cadre institutionnel de la bioéthique
•  PRSE + PNSE4 et concept One Health
• Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
• ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

Module 2 : Maîtriser les concepts et mettre en œuvre les outils du Développement Durable et de la performance globale (contrôle continu) 

Le concept de DD en santé

• Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
• Éco-conception des soins
• Les jardins thérapeutiques
• DD et Dispositifs médicaux
• DD et bloc opératoire
• DD et hygiène hospitalière
• Impact des blanchisseries sur l’environnement
• RSE digitale en santé : IA et cybersécurité

DD et management RSE

• Performance globale, concepts et outils
• DD, stratégie et business models
• La norme ISE 26000, Qualité, Gestion des risques et DD
• La RSE dans la stratégie de l’entreprise
• Le label THQSE® : une démarche à Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale
• Les outils de reporting et de vérification du DD
• Le rapport DPEF

Module 3 : Manager les RH pour engager la transition RSE (contrôle continu) 

Management d’équipe

• Communication managériale
• Piloter une équipe : analyse des situations managériales
• Conduite de réunion
• Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant

• Management responsable et psychologie positive
• Management responsable et GRH
• Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance
• Management du changement, du processus et des Hommes
• Piloter la QVT dans son établissement
• Organiser et pérenniser la démarche en interne
• Le lobbying éthique
• Communication et réseaux sociaux
• Communication en santé et DD
• Management durable : retours d’expérience
• Les Nudges / Retour d’expérience
• Intelligence collective et RSE

Module 4 : Organiser la stratégie de transition RSE autour de l’économie circulaire (contrôle continu)

Garantir une politique d’achat adéquate

• Du concept RSE aux achats responsables
• Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
• Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

La gestion responsable des déchets

• Les fondamentaux de la gestion durable des déchets
• Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
• Focus sur les DASRI
• La gestion des déchets dangereux
• Les filières REP et leur périmètre
• La pollution de l’eau

Module 5 : Coordonner la mise en œuvre de la transition RSE grâce à la notion d’éco-conception

Eco-construire et gérer “sainement” bâtiments et travaux

• Éco-construction : facteur de santé publique
• Éco-conception des établissements de santé
• Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
• Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat et en réanimation
• La réduction des consommations énergétiques : outils et méthodes
• Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
• HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
• Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâti

La promotion de la santé

• Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
• La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
• Le concept de soins “HUMANITUDE”
• La prévention des risques chimiques
• Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

Les médecines associées

• INM et santé intégrative
• Nutrition et santé
• Biodiversité et santé
• Restauration éthique et durable
• Sensibilisation à la génodique