• Structure de formation

    Montpellier Management

Présentation

La licence professionnelle mention « métiers de la
gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,
parcours gestion de la paie et du social » est un
diplôme d’Etat de niveau Bac + 3 qui n’est accessible
qu’aux étudiants sous statut d’apprenti ou de
formation continue (contrat de professionnalisation
ou autre). Le cursus totalise environ 500 heures d’enseignement,
dont 90 heures de projet tuteuré, et se
déroule sur une année universitaire selon un rythme
d’alternance répondant aux besoins des entreprises
qui accueillent les étudiants sous contrat ou convention.
La présence en entreprise est supérieure à 30
semaines sur l’année.

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Objectifs

Cette licence vise à permettre aux étudiants de
niveau Bac + 2 de s’orienter vers une formation
professionnalisante correspondant aux attentes
des entreprises. Il s’agit de former des professionnels
capables d’organiser une veille juridique et
d’analyser les textes, d’établir et gérer les éléments
de la paie, d’organiser des plans de formation, de
maîtriser les règles de la comptabilité en lien avec
les charges de personnel, et d’être un interlocuteur
reconnu des organismes comptables, fiscaux et
sociaux. La qualité des compétences acquises facilite
l’accès à l’emploi dans les PME/PMI et cabinet
comptable ou de conseil en gestion de la paye et du
social. Le taux d’insertion professionnelle à 6 mois
après l’obtention du diplôme avoisine les 90 %.

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Programme

ENSEIGNEMENTS

- Cadre économique et social des ressources humaines : économie du travail et théorie des ressources humaines, organisation et gestion des ressources humaines, anglais appliqué aux ressources humaines, évolution de la masse salariale et élaboration de tableaux de bord.

- Environnement juridique et comptable : droit du travail individuel, droit de la protection sociale, comptabilité approfondie des charges de personnel, révision comptable, droit du travail collectif.

- Systèmes d’information et de gestion de la paie : les éléments complémentaires de rémunération, les progiciels de paie, les paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales.

- Management du projet professionnel : projet tuteuré, stage.

Les étudiants ont accès à une plateforme e-learning permettant un complément en auto-formation en bureautique (Word, Excel, Power point), préparatoire à l’utilisation des progiciels de paie, et en anglais, pouvant compléter de façon efficace l’enseignement en présentiel de la langue étrangère.

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  • UE CADRE ECONOMIQUE ET SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES

    3 crédits
    • Economie du travail et théories des ressources humaines

      3 crédits28h
  • UE PROJET TUTEURE ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE

    4 crédits
    • Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré

      4 crédits5h
  • UE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

    6 crédits
    • Droit du travail individuel

      4 crédits35h
    • Comptabilité approfondie charges de personnel

      2 crédits14h
  • UE COMMUNICATION

    3 crédits
    • Méthodologie du mémoire de fin d'étude

      6h
    • Anglais appliqué aux ressources humaines

      3 crédits15h
  • UE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

    6 crédits
    • Droit de la protection sociale

      3 crédits28h
    • Droit du travail collectif

      3 crédits35h
  • UE CADRE ECONOMIQUE ET MANAGERIALE DES RESSOURCES HUMAINES

    4 crédits
    • Organisation des ressources humaines

      2 crédits28h
    • Evolution de la masse salariale et tableaux de bord

      2 crédits21h
  • UE SYSTÈME D'INFORMATION ET DE GESTION DE LA PAIE

    5 crédits
    • Excel appliqué à la paye et à la GRH

      2 crédits21h
    • Les paies spécifiques

      3 crédits52h
  • UE COMMUNICATION

    10 crédits
    • Méthodologie du mémoire de fin d'étude

      3h
    • Mémoire de fin d'étude

      10 crédits
  • UE PROJET TUTEURE ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE

    5 crédits
    • Formation en entreprise et pratique professionnelle

      1 crédits
    • Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré

      4 crédits10h

Admission

Conditions d'accès

Le public concerné correspond aux étudiants :
• Attestant d’un niveau deuxième année de licence (AES,
Droit, Gestion, Sciences Economiques)
• Titulaires d’un DUT Gestion des Entreprises et des Administration
• Titulaires d’un BTS Comptabilité et Gestion
• Titulaires d’un BTS Support à l'Action Managériale
Et professionnels justifiant d’une expérience en tant
que :
• Collaborateurs de cabinets gérant la paie, les salariés
• Assistant ressources humaines
• Chef d’entreprise, etc.
La sélection s'effectue généralement en deux phase :
Étude du dossier suivie d'un entretien pour les
candidats retenus en phase 1.
Dans certains cas, la sélection peut s'effectuer sur la
seule étude du dossier.
Les conditions d’accès et les dossiers de candidatures
sont disponibles sur le site de l’institut dès la fin du
mois d’avril généralement.

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Et après

Insertion professionnelle

Responsable de
la gestion de la
Paie et du Social
Gestionnaire
de la paie et du
temps de travail
Collaborateur social
et paye en cabinet
d'expertise comptable
Assistant
ressources
humaines

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