Économie - Gestion

LICENCE PROFESSIONNELLE METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITÉ : COMPTABILITÉ ET PAIE

  • Composante

    Montpellier Management

Présentation

La licence professionnelle est un diplôme d’État de niveau Bac + 3 qui, exclusivement en apprentissage ou en formation continue, permet d’obtenir en 10 mois (septembre à juin) une qualificat­ion professionnelle.

L’année de formation comprend 400 heures d’enseignements, 90 heures de travaux sur projets, et 26 semaines en entreprise (ou Cabinet).

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'apprentissage, vous pouvez contacter l'adresse dédiée (isem-apprentissage @ umontpellier.fr).

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Objectifs

Permettre aux étudiants de L2 Sciences de gestion et aux autres étudiants titulaires d’un BTS, d’un DUT ou d’une autre licence deuxième année (AES, Sciences économiques, Droit)  de s’orienter vers une formation réellement professionnalisante de fin de cursus d’études à niveau bac + 3, facilitant l’accès à l’emploi en PME/PMI ou en cabinet comptable.

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Savoir faire et compétences

Compétences visées :

  • Savoir  analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et mesurer leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Savoir organiser une veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale capable d’assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
  • Maîtriser le traitement des charges sociales et fiscales
  • Maîtriser les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux  logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
  • Maîtriser les règles de la comptabilité des charges de personnel
  • Savoir présenter un tableau de bord du social
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Programme

ENSEIGNEMENTS

- Cadre économique et social des ressources humaines : économie du travail et théorie des ressources humaines, organisation et gestion des ressources humaines, anglais appliqué aux ressources humaines, évolution de la masse salariale et élaboration de tableaux de bord.

- Environnement juridique et comptable : droit du travail individuel, droit de la protection sociale, comptabilité approfondie des charges de personnel, révision comptable, droit du travail collectif.

- Systèmes d’information et de gestion de la paie : les éléments complémentaires de rémunération, les progiciels de paie, les paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales.

- Management du projet professionnel : projet tuteuré, stage.

Les étudiants ont accès à une plateforme e-learning permettant un complément en auto-formation en bureautique (Word, Excel, Power point), préparatoire à l’utilisation des progiciels de paie, et en anglais, pouvant compléter de façon efficace l’enseignement en présentiel de la langue étrangère.

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Gestion de la paie et du social en présentiel

La licence professionnelle mention « métiers de la
gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,
parcours gestion de la paie et du social » est un
diplôme d’Etat de niveau Bac + 3 qui n’est accessible
qu’aux étudiants sous statut d’apprenti ou de
formation continue (contrat de professionnalisation
ou autre). Le cursus totalise environ 500 heures d’enseignement,
dont 90 heures de projet tuteuré, et se
déroule sur une année universitaire selon un rythme
d’alternance répondant aux besoins des entreprises
qui accueillent les étudiants sous contrat ou convention.
La présence en entreprise est supérieure à 30
semaines sur l’année.

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  • UE CADRE ECONOMIQUE ET SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES

    3 crédits
    • Economie du travail et théories des ressources humaines

      3 crédits28h
  • UE PROJET TUTEURE ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE

    4 crédits
    • Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré

      4 crédits5h
  • UE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

    6 crédits
    • Droit du travail individuel

      4 crédits35h
    • Comptabilité approfondie charges de personnel

      2 crédits14h
  • UE COMMUNICATION

    3 crédits
    • Méthodologie du mémoire de fin d'étude

      6h
    • Anglais appliqué aux ressources humaines

      3 crédits15h
  • UE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

    6 crédits
    • Droit de la protection sociale

      3 crédits28h
    • Droit du travail collectif

      3 crédits35h
  • UE CADRE ECONOMIQUE ET MANAGERIALE DES RESSOURCES HUMAINES

    4 crédits
    • Organisation des ressources humaines

      2 crédits28h
    • Evolution de la masse salariale et tableaux de bord

      2 crédits21h
  • UE SYSTÈME D'INFORMATION ET DE GESTION DE LA PAIE

    5 crédits
    • Excel appliqué à la paye et à la GRH

      2 crédits21h
    • Les paies spécifiques

      3 crédits52h
  • UE COMMUNICATION

    10 crédits
    • Méthodologie du mémoire de fin d'étude

      3h
    • Mémoire de fin d'étude

      10 crédits
  • UE PROJET TUTEURE ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE

    5 crédits
    • Formation en entreprise et pratique professionnelle

      1 crédits
    • Méthodologie et mise en œuvre du projet tuteuré

      4 crédits10h

Gestion de la paie et du social en e-learning

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Admission

Conditions d'accès

Les candidats sont sélectionnés sur dossier et après entretien avec un jury composé d’universitaires et de professionnels du secteur.

Etude du dossier eCandidat, et entretien des pré-sélectionnés.

Dossier eCandidatmis en ligne à partir de fin avril 2016.

 Présentiel :

La campagne de recrutement débute le 5 mai 2016 et se clôture le 22 juin 2016, date limite d'envoi des candidatures. Les entretiens auront lieu les 4 et 5 juillet 2016*.

*Les dates des entretiens sont données à titre indicatif et peuvent comporter des modifications. En cas d'admissibilité, une convocation vous sera envoyée avec la date, l'heure et le lieu de l'entretien.

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Public cible

- Étudiants titulaires de :

  • L2 Sciences de gestion, Sciences économiques et AES
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  • BTS Comptabilité Gestion des Organisations.

- Des professionnels justifiant d’une expérience

Collaborateurs de cabinets gérant la paie, salariés assistants Ressources Humaines… (sous réserve de la validation des acquis).

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Et après

Insertion professionnelle

Les débouchés potentiels sont :

  • Responsable Paie et gestion du social
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
  • Responsable des ressources humaines
  • Assistant ressources humaines
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