ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Structure de formation
Institut d’Administration des Entreprises (IAE)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut niveau, correspondant aux préoccupations actuelles des organisations.
La formation au master SIRH se déroule sur 4 semestres. Elle est organisée autour d’un tronc commun en Master 1 avec d'autres parcours de l'IAE et d’une spécialisation en Master 2 . La certification s’obtient après une évaluation.
Depuis 2011, cette formation est réalisée en partenariat avec La Poste, représentée par le CFA FORMAPOSTE Méditerranée.
Objectifs
L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut
niveau répondant aux besoins des entreprises. Les enseignements dispensés offrent une approche globale
du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la
modernisation de leurs SIRH. La compréhension de l’orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la
transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité. Une forte ouverture sur le monde
professionnel, une veille sur l’évolution des technologies de l’information ainsi qu’un lien étroit avec la
recherche apportent à cette formation une véritable valeur ajoutée. La période de 9 mois minimum (sur
les deux années) en entreprise prévue dans le cadre du stage ou de l’alternance débouche, en deuxième
année, sur la rédaction d’un mémoire professionnel pour apporter des réponses à une problématique/
mission de modernisation en SIRH.
Savoir faire et compétences
Afin de pouvoir intégrer un milieu professionnel complexe et fortement évolutif le master SIRH favorise
l’acquisition des compétences suivantes :
- Culture approfondie du management et de la gestion des organisations
- Alliance des savoirs en RH et Technologies de l’Information
- Développement d’une vision stratégique déclinée dans les domaines RH et SIRH
- Compréhension des enjeux et pratiques managériales de la conception, de l’implantation, du pilotage
et du suivi SIRH
- Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en SIRH, fine connaissance des SIRH et des possibilités
offertes sur le marché
- Usage avancé et spécialisé des outils numériques
- Développement de l’ensemble des « soft skills », comportements et postures au travail indispensables
à une prise de poste.
Organisation
Contrôle des connaissances
Les informations sont mises à jour chaque année sur le site de l'IAE Montpellier, Onglet scolarité cf https://iae.umontpellier.fr
Aménagements particuliers
Certains cours peuvent passés à distance en cas de décision ou évènement exceptionnel
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
https://iae.umontpellier.fr/fr/institut/calendriers-formation
Stages, projets tutorés
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | https://iae.umontpellier.fr/fr/institut/calendrier-stages-et-missions |
En Master 1 : Stage obligatoire de 3 mois minimum ou formation en alternance.
En Master 2 : Stage obligatoire ou formation en alternance.
Programme
Sélectionnez un programme
Master 1 - Système d'Information et Ressources Humaines (SIRH)
L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut niveau, correspondant aux préoccupations actuelles des organisations.
Depuis 2011, cette formation (en Master 2) est réalisée en partenariat avec La Poste, représentée par le CFA FORMAPOSTE Méditerranée.
Master 2 - Système d'Information et Ressources Humaines (SIRH)
L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut niveau, correspondant aux préoccupations actuelles des organisations.
Depuis 2011, cette formation (en Master 2) est réalisée en partenariat avec La Poste, représentée par le CFA FORMAPOSTE Méditerranée.
Admission
Conditions d'accès
Recrutement sur dossier et sur entretien. Avoir un projet professionnel construit et structuré.
Accès au master 1 :
Les candidats devront être détenteurs de 180 ECTS et avoir suivi une formation dans :
ĵ La licence 3 Management des Sciences et Technologies de l’IAE Montpellier
ĵ Des licences 3 de domaines scientifiques ou technologiques
ĵ Des licences 3 issues des disciplines des sciences humaines et sociales
ĵ Les étudiants diplômés des grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce
Accès en Master 2 :
Les candidats doivent être détenteurs de 60 crédits validés au cours d’une première année de Master et :
ĵ détenteurs d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comprenant une mission validée
par le responsable du diplôme
ĵ attestant d’une expérience professionnelle réussie à un poste d’encadrement avec validation d’acquis
ou équivalence.
Pour les stagiaires de la formation continue, l’expérience acquise en entreprise sera également prise en
considération.
Candidature en ligne sur le site de l’IAE : https://iae.umontpellier.fr
Modalités d'inscription
cf : https://iae.umontpellier.fr/fr/etudiant/inscriptions-administratives
Public cible
Accès en M1 :
Étudiants détenteurs de 180 ECTS, correspondant à trois années d’études supérieures (Bac + 3, Licence, écoles de commerce).
Droits de scolarité
Les droits de scolarité sont mis à jour chaque année sur le site de l'IAE:
https://iae.umontpellier.fr/fr/etudiant/scolarite
Pré-requis nécessaires
Accès en M1 :
Étudiants détenteurs de 180 ECTS, correspondant à trois années d’études supérieures (Bac + 3, Licence, écoles de commerce).
Accès en M2 :
- En Apprentissage :
• les étudiants ayant validé les 60 crédits d’une première année de M1 en management, GRH, droit social, sociologie, psychosociologie ou sciences économiques, MIAGE.
• les étudiants diplômés des grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs.
• les étudiants ayant obtenu un contrat d’apprentissage comprenant une mission validée par le responsable du diplôme.
- En Formation continue - VAE :
• les personnes titulaires d’une maîtrise ou d’un M1.
• les personnes attestant d’une expérience professionnelle réussie à un poste d’encadrement avec validation d’acquis ou équivalence.