Structure de formation
Service Commun de la Formation Continue
Présentation
Conçu en partenariat avec la CCI Hérault, ce Diplôme d’Université vise à accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans la professionnalisation de leurs pratiques RH à travers une formation résolument opérationnelle, fondée sur des outils concrets immédiatement mobilisables en entreprise. Assurée par des intervenants issus du monde professionnel, la formation propose une montée en compétences progressive, flexible et adaptée aux contraintes des actifs.
La formation permet une capitalisation progressive des acquis : il est possible de suivre des modules, des micro-certifications, ainsi que le diplôme dans son intégralité. Le parcours complet s’effectue sur deux années, à raison de deux micro-certification par an, avec des enseignements organisés une fois par semaine, le mardi ou le jeudi.
Développez une expertise RH opérationnelle, adaptée aux réalités des TPE-PME !
Les + de la formation
UN PARCOURS, 3 POSSIBILITÉS
Choisissez le format qui correspond à votre objectif :
- DU complet (sur 2 ans)
Suivez l’ensemble du parcours et développez une vision globale de la fonction RH.
- Micro-certification (1 tous les semestres)
Choisissez une spécialisation parmi 4 micro-certifications correspondant aux principaux enjeux RH des TPE-PME.
- Modules (1 tous les trimestres)
Développez une compétence ciblée, à la carte, selon vos besoins professionnels.
Objectifs
- Sécuriser vos pratiques RH au regard du cadre légal et réglementaire.
- Administrer les principales opérations liées à la gestion du personnel.
- Recruter des collaborateurs en réponse aux besoins de l’entreprise.
- Accompagner l’intégration, la coopération et les situations professionnelles sensibles.
- Prévenir les risques professionnels et contribuer à la démarche de prévention.
- Piloter les pratiques RH et l’organisation du travail grâce à des outils adaptés.
Savoir-faire et compétences
Cette formation vise deux formes de compétences :
- domaine technique : les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- domaine managérial : la gestion des compétences, des carrières et de la formation,…
Organisation
Aménagements particuliers
La formation est organisée autour de 6 modules indépendants et capitalisables : chaque module peut être suivi de façon indépendante, mais il est nécessaire de valider les 6 modules pour obtenir le DU
Programme
Le DU Pratiques RH en TPE-PME est organisé autour de 7 modules, regroupés en 4 micro-certifications.
Le parcours peut être suivi dans son intégralité ou de manière progressive, en fonction des objectifs et des besoins professionnels de chacun.
Diplôme d’Université Pratiques RH en TPE-PME - 5 450€ (133H)
- Micro-certification 1 : Sécuriser la gestion des ressources humaines d’une TPE-PME dans le respect du cadre légal - 1 490 € (35H) :
Module 1 : Droit du travail _ 1 490 € (35H)
- Micro-certification 2 : Sécuriser la gestion administrative et sociale des ressources humaines en TPE-PME - 1 490 € (35H) :
Module 2 : Paie & Administration _ 950 € (21H)
Module 3 : Prévention des risques _ 630 € (14H)
- Micro-certification 3 : Concevoir et déployer des processus de recrutement, d’intégration et d’accompagnement des salariés en TPE-PME - 1 490 € (35H) :
Module 4 : Recrutement _ 950 € (21H)
Module 5 : Communication & Intégration _ 630 € (14H)
-
Micro-certification 4 : Piloter la fonction RH d’une TPE-PME et optimiser l’organisation du travail à l’aide d’outils numériques et managériaux - 1 100 € (28H) :
Sélectionnez un programme
Module 1 : Droit du Travail
Appliquer le droit du travail et le droit social dans la gestion quotidienne des salariés en TPE-PME.7
Formation organisée en modules successifs, à raison d’une journée par semaine, afin de permettre aux participants de mettre en œuvre les acquis dans leur entreprise entre deux sessions et de faire remonter leurs difficultés à la journée suivante. Une organisation en continu sur une semaine est possible sur demande.
Durée : 35 heures de formation réparties en 5 journées de 7 heures.
Module 2 : Paie & Administration
Gérer la paie et l’administration du personnel dans un cadre réglementaire sécurisé.
Durée : 21 heures de formation réparties en 3 journées de 7 heures.
Module 3 : Prévention des risques
Initier une démarche de prévention des risques professionnels en lien avec le Document Unique d'évaluation des risques.
Durée : 14 heures de formation réparties en 2 journées de 7 heures.
Module 4 : Recrutement
Définir et conduire un processus de recrutement adapté aux besoins et aux enjeux des TPE-PME.
Durée : 21 heures de formation réparties en 3 journées de 7 heures.
Module 5 : Communication & Intégration
Adopter une communication professionnelle favorisant l’intégration, la coopération et la gestion des situations sensibles.
Durée : 14 heures de formation réparties en 2 journées de 7 heures.
Module 6 : Outils numériques RH
Sélectionner et déployer des outils numériques au service de la gestion des ressources humaines.
Durée : 14 heures de formation réparties en 2 journées de 7 heures.
Module 7 : Organisation & Management
Organiser le travail et soutenir les pratiques managériales dans un contexte de TPE-PME.
Durée : 14 heures de formation réparties en 2 journées de 7 heures.
Admission
Public cible
- Dirigeants et responsables de TPE-PME
- Responsables ou chargés des ressources humaines
- Collaborateurs en charge de missions RH ou administratives
- Managers amenés à exercer des responsabilités RH
- Professionnels souhaitant évoluer vers les métiers des ressources humaines
Droits de scolarité
Frais de formation
Tarif : 5 450 € TTC pour la formation complète
Prix par module : Nous contacter
Pré-requis obligatoires
BAC niveau BAC + 3